Autore Topic: Aspettativa  (Letto 7452 volte)

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Offline Luna y Sol

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Aspettativa
« il: Ottobre 10, 2007, 07:23:19 pm »
Nella speranza che qualcuno di voi abbia conoscenze in merito, o si sia trovato ad utilizzarla vi pongo un paio di dubbi che ho in merito.
Diciamo che, in linea generale so di che cosa si tratta e che è possibile richiederla per particolari motivazioni e che teoricamente non si dovrebbe/potrebbe sfruttarla per intraprendere un altro lavoro o anche solo "provarne" uno nuovo, anche se molti lo fanno.
So che una volta fatta richiesta il datore valuta se accordarla o meno.
Quello che non so e che non riesco a capire è:
- è o non è irregolare chiederla per intraprendere un altro lavoro?
- è consentito solo in particolari casi o settori?
- se invece fosse possibile, può una persona chiedere ipoteticamente un'aspettativa di 6 mesi e prima del decorrere di questi (direi abbastanza prima, quantomeno in tempo utile per dare il preavviso previsto che si deve al datore) rassegnare le dimissioni senza necessariamente riprendere servizio?
Chiedo a Voi, popolo cazzuto, se avete dei lumi... illuminatemi!!!  :azn:
Spero sia chiaro quanto richiesto.   :cheesy:
Sono stata spiegata? Mi sono capita?
  :coolsmiley: :2funny:
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Offline LaChica

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Re: Aspettativa
« Risposta #1 il: Ottobre 10, 2007, 07:33:42 pm »

- è o non è irregolare chiederla per intraprendere un altro lavoro?


Credo che sia irregolare. Roba che se lo sanno potresti rischiare licenziamento e forse anche denuncia.

Guarda un po' qui: CCNL art.34 - Aspettativa.
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Offline Luna y Sol

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Re: Aspettativa
« Risposta #2 il: Ottobre 10, 2007, 07:45:12 pm »

Credo che sia irregolare. Roba che se lo sanno potresti rischiare licenziamento e forse anche denuncia.

Guarda un po' qui: CCNL art.34 - Aspettativa.

Grazie Chica, anche io cercando un po' nel web ho letto la normativa, ho letto varie discussioni in giro, ma non trovo mai specificato il caso in cui venga utilizzata (appunto in modo non proprio regolare) per un periodo di prova o simili. Molti dicono di farlo, o di averlo fatto, ma cosa comporti, boh..
E' ovvio che la normativa parla chiaro. E' prevista per i casi specificati e di conseguenza per nessun altro caso.
Ripeto, so che in molti lo fanno, che a volte il datore ne viene anche a conoscenza (e qui non so se si tratta di dicerie), quello che non so è come si può fare e cosa succeda nell'eventualità che...
:buck2:
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Offline Marcolino

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Re: Aspettativa
« Risposta #3 il: Ottobre 11, 2007, 10:38:17 am »
Io tra un anno la chiedo!!!! :evil: :grin:
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Offline dodicix

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Re: Aspettativa
« Risposta #4 il: Ottobre 11, 2007, 11:20:51 am »
Marcolino....
Devi andare in Venezuela a vivere per un po', per cercar LP sparsi nelle varie soffitte?  :idiot2: :coolsmiley: :shocked:
 :wink: :2funny: :cheesy: :azn:
Cerchi i Titoli, gli Esecutori o le durate di brani di Musica Latina, magari divisi per Genere?
Forse posso aiutarti; guarda qui:   http://dodicix.altervista.org/

Offline Marcolino

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Re: Aspettativa
« Risposta #5 il: Ottobre 11, 2007, 11:35:30 am »
No davvero mi sono informato, posso chiedere l'aspettativa dopo 3 anni di lavoro con
contratto inderterminato. Le motivazioni potrebbero essere un pò un problema.......

...al limite male che vada un mese pieno per esaurimento od infortunio all'estero può capitare :-*
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Offline Azul

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Re: Aspettativa
« Risposta #6 il: Ottobre 11, 2007, 01:26:28 pm »
Luna se mi dici qual'è il CCNL applicato nella tua azienda ci guardo e ti rispondo a stretto giro.
Bye,
Azul

Offline Luna y Sol

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Re: Aspettativa
« Risposta #7 il: Ottobre 11, 2007, 07:50:38 pm »
Grande Azul!!  :afro:
Immaginavo di poter contare su di te!
CCNL per i lavoratori delle Cooperative del Settore Socio-Sanitario, assistenziale, educativo e di inserimento lavorativo...
Grasssssieeeeeeeeeeeee!!!!
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Offline Azul

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Re: Aspettativa
« Risposta #8 il: Ottobre 11, 2007, 10:38:31 pm »
Figùret :afro:
Ci sono diversi CCNL in quel settore, ti riporto qui sotto gli articoli sull'aspettativa non retribuita di ciascun contratto collettivo:
AGIDAE
Art. 62 - Aspettativa non retribuita.
Alla  lavoratrice e al lavoratore, con anzianità di servizio non inferiore
ad  un  anno,  che ne faccia richiesta può essere concessa,  per  gravi  o
comprovate necessità personali e per cause di malattia di familiari, ferma
restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, un'aspettativa  senza
retribuzione  e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun effetto,  per  un
periodo  massimo  di 6 mesi nell'arco della vigenza contrattuale  e  nella
misura   massima  del  3%  del  totale  degli  addetti   a   tempo   pieno
dell'Istituto.
La  lavoratrice  e  il lavoratore che entro 15 giorni dalla  scadenza  del
periodo  di  aspettativa  non  si  presenti  per  riprendere  servizio   è
considerato dimissionario.

ANASTE
Art. 50 - Aspettativa non retribuita.
Alla  lavoratrice e al lavoratore, con anzianità di servizio non inferiore
a  1  anno,  che  ne faccia richiesta può essere concessa, per  gravi  e/o
comprovate necessità personali e per cause di malattia di familiari, fermo
restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza
retribuzione e senza decorrenza della anzianità ad alcun effetto,  per  un
periodo  massimo  di 6 mesi nell'arco della vigenza contrattuale  e  nella
misura  massima  del 3% del totale delle addette e degli addetti  a  tempo
pieno della Istituzione.
La  lavoratrice  o  il lavoratore che entro 15 giorni dalla  scadenza  del
periodo  di  aspettativa  non  si  presenti  per  riprendere  servizio   è
considerato dimissionario.
L'Istituzione, qualora accerti che durante l'aspettativa sono venuti  meno
i  motivi  che  ne  hanno  giustificato la concessione,  può  invitare  la
lavoratrice  e  il  lavoratore a riprendere servizio  nei  termini  di  10
giorni.

UNEBA
Art. 67 - Aspettativa non retribuita.
Alla  lavoratrice e al lavoratore, con anzianità di servizio non inferiore
a  1  anno,  che ne facciano richiesta può essere concessa,  per  gravi  e
comprovate necessità personali e per cause di malattia di familiari, fermo
restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza
retribuzione  e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun effetto,  per  un
periodo massimo di 6 mesi nell'arco della vigenza contrattuale.

VALDESI
Art. 55 - Aspettativa non retribuita.
Alla  lavoratrice e al lavoratore, con anzianità di servizio non inferiore
a  1  anno,  che  ne  faccia richiesta può essere concessa,  per  gravi  o
comprovate necessità personali e per cause di malattia di familiari, fermo
restando la salvaguardia delle esigenze di servizio, una aspettativa senza
retribuzione  e senza decorrenza dell'anzianità ad alcun effetto,  per  un
periodo  da  1  mese  a  un  massimo di 12 mesi  nell'arco  della  vigenza
contrattuale  e  nella misura massima del 3% del totale  delle  addette  e
degli addetti a tempo pieno dell'ente.
La  lavoratrice  o  il lavoratore che non si presenti  alla  scadenza  del
periodo   di   aspettativa   per   riprendere   servizio   è   considerato
dimissionario.
L'ente,  qualora  accerti che durante l'aspettativa  sono  venuti  meno  i
motivi  che  ne  hanno  giustificato  la  concessione,  può  invitare   la
lavoratrice  o  il  lavoratore a riprendere servizio  nei  termini  di  10
giorni.

Per rispondere alla tua domanda: cosa rischi se...? Sensibilità e comprensione del datore di lavoro a parte, direi una sanzione pesante, che potrebbe arrivare al licenziamento per giustificato motivo od anche per giusta causa...


Bye,
Azul

Offline Luna y Sol

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Re: Aspettativa
« Risposta #9 il: Ottobre 11, 2007, 11:37:49 pm »
Ok, so thanks Azul...  :afro:
Avevo interpretato bene quanto tu stesso mi hai riportato.
E anche laChica aveva perfettamente ragione.
Ho capito che non mi converrà, qualora ne avessi l'esigenza, ricorrere all'aspettativa per...  :wink:
Amo il rischio, ma non fino a questo a punto!
E poi, al di là di tutto, si va proprio oltre la scorrettezza, e non fa per me.
Ancora mille grazie davvero!
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